正社員と契約社員の違い

正社員と契約社員の最大の違いは「雇用期間の定めがあるかどうか」です。就職・転職の際にそれぞれのメリット・デメリットを把握しておくことが大切です。

正社員とは

正社員は雇用期間の定めなく（無期限に）雇用される労働者です。原則として定年まで働くことができ、雇用が安定しています。

• 雇用期間：なし（無期契約）
• 解雇：正当な理由がなければ解雇できない
• 給与：月給制が多い
• 昇給・昇格：あり
• 社会保険：加入（健康保険・厚生年金・雇用保険）
• ボーナス：多くの企業で支給
• 転勤・異動：会社の指示に従う義務がある

契約社員とは

契約社員は一定の契約期間（1年など）を定めて雇用される有期契約の労働者です。契約を更新しながら働くこともありますが、更新されない場合もあります。

• 雇用期間：あり（有期契約。1回の契約期間の上限は原則3年、一部の専門職などは5年）
• 雇い止め：契約期間満了で終了することがある
• 給与：月給・時給・日給など様々
• 昇給・昇格：正社員より少ない傾向
• 社会保険：一定の要件を満たせば加入
• ボーナス：ない場合が多い
• 転勤・異動：職種・勤務地を限定できることが多い

正社員と契約社員の違いまとめ

無期転換ルールとは

2013年の労働契約法改正により、同じ会社との有期契約が、更新によって通算5年を超えた場合、期間の定めのない契約（無期契約）への転換を申し込む権利が発生します。労働者が申し込めば、会社は断ることができません。ただし、変わるのは契約期間だけで、給与などの待遇が正社員と同じになるとは限りません。

どちらを選ぶべきか

• 安定を重視するなら：正社員
• 特定のスキルや専門職として働きたいなら：契約社員（専門性が活かせる）
• 転勤を避けたいなら：勤務地限定の契約社員

最近は「無期雇用派遣」「限定正社員」など、両者の中間的な雇用形態も増えています。

「同一労働同一賃金」とは

同じ会社の中で、正社員と、契約社員やパートタイムなどの非正規雇用の労働者との間に、不合理な待遇の差をつけることは、法律で禁止されています。

• 仕事の内容や責任の重さ、転勤の有無などが同じであれば、同じ待遇にする
• 違いがある場合は、その違いに応じた、バランスのとれた待遇にする

基本給だけでなく、賞与、各種の手当、福利厚生、教育訓練なども対象です。待遇の差について疑問があるときは、会社に説明を求めることができ、会社には説明する義務があります。

「雇止め」にもルールがある

有期契約が、期間の満了によって更新されずに終わることを「雇止め」といいます。契約期間が終われば、必ず自由に終了できるというわけではありません。

• 契約が何度も更新されていて、実質的に期間の定めのない契約と変わらない場合
• 労働者が、契約が更新されると期待することに、もっともな理由がある場合

このような場合、合理的な理由のない雇止めは認められません。また、一定の条件に当てはまるときは、会社は少なくとも30日前までに、更新しないことを予告する必要があります。

派遣社員との違い

契約社員と混同されやすいのが「派遣社員」です。違いは、誰と雇用契約を結んでいるかです。

• 契約社員：実際に働く会社と、直接、雇用契約を結ぶ
• 派遣社員：派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の会社で働く。給与は派遣会社から支払われる

契約するときに確認したいこと

有期契約で働くときは、契約書や労働条件通知書で、次の点を確認しましょう。

• 契約期間は、いつからいつまでか
• 更新はあるか。更新するかどうかは、何を基準に判断されるか
• 更新の回数や、通算の契約期間に上限はあるか
• 賞与、退職金、昇給はあるか
• 正社員に登用される制度はあるか

困ったときの相談先

待遇や雇止めについて困ったときは、各都道府県の労働局や、労働基準監督署にある「総合労働相談コーナー」で、無料で相談できます。